辞退员工补偿标准 ，金额远比超乎你的想象！

辞职和解雇在劳动力市场上都很常见。所谓辞退，是指用人单位因严重违纪或者其他原因解除与职工劳动关系的强制措施，是用人单位辞退职工的行为。那么，《劳动法》关于解雇补偿的规定是什么？解雇员工的补偿标准是什么？公司如何对员工无故解雇给予补偿？

一、《新劳动法》对离退休人员的补偿规定

依照《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

第四十七条规定，对劳动者在本单位工作的每满一年，按照一个月工资标准给予经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

二、工人得到补偿的几种情况。

（一）用人单位未按照规定向劳动者缴纳社会保险和工资报酬的；（二）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（三）劳动合同期满，用人单位降低劳动者工资，劳动者不同意续发的；（四）用人单位破产或者被吊销营业执照；（五）用人单位的规章制度违反合同的。法律、法规规定损害劳动者权益的，用人单位应当采取其他不正当手段辞退劳动者。

三。其他补偿规定。

1。用人单位违反劳动合同法规定，无故辞退劳动者的，应当双倍支付上述经济补偿金。

2。劳动者的月工资高于用人单位所在地的市、设区的市的人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，其经济补偿标准为三倍。职工月平均工资，向职工支付经济补偿的最长期限不得超过12年。